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    政策法规
    成都市大发民政局关于印发《成都专业社会工作优秀人才遴选培养实施办法》的通知
    来源: 时间:2017-03-16 10:03   【 字体:

    大发 www.hsxmzj.com 第一章  总 则

     第一条  为遴选培养一批职业性强、专业性优、社会认同度高的专业社会工作优秀人才队伍,引领和推动成都市专业社会工作发展,根据中共成都市委、成都市人民政府印发《关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》(成委发〔2016〕1号)和中共成都市委组织部等11部门关于印发《关于实施“成都优秀人才培养计划”的办法(试行)》(成组通〔2015〕103号)的文件精神,制定本实施办法。

     第二条  目标任务。围绕成都市创新社会治理和人民群众社会服务需求,结合成都市专业社会工作发展和社会工作专业人才队伍建设实际,自2016年起,每年遴选培养10 名左右专业社会工作优秀人才,培养周期为三年,通过遴选培养开发本土专业社会工作人才资源,提高本土专业社会工作人才综合素质,造就一支具有领军潜能、创新潜力的优秀专业社会工作人才队伍,推动我市专业社会工作发展。        

     第三条  基本原则

    (一)党管人才。以社会主义核心价值观指导和充实社会工作理论,把思想政治工作、群众工作方法作为社会工作的基本技能和方法,把发展社会工作作为党联系群众、服务群众,夯实党的执政基础、提高执政能力,加强和改善对社会建设领导、构建社会主义和谐社会的重要内容。

    (二)公开公正。遵循客观、公平、公正的原则,公开遴选标准、程序,择优遴选,严格评审办法,实行社会工作专家实名制评审。

    (三)服务群众。鼓励和引导专业社会工作优秀人才立足基层,把满足群众专业社会服务需求作为工作的出发点和落脚点,解决群众现实问题,改善群众生活环境。

    (四)专业导向。认真吸收国(境)外专业社会工作发展成果和国内先进地区经验,加强学习和研究,形成具有本土特色的社会工作新模式,应用专业理论、知识、方法、技巧和职业技能,加强社会治理、化解社会矛盾、解决社会问题、推动社会和谐。

    第四条  组织领导。在成都市人才工作领导小组的指导下,由成都市大发民政局具体组织实施。

     

                                     第二章   遴选条件

    第五条  拥有中华人民共和国国籍,全职在成都市工作,有良好的思想品德和职业道德,年龄原则在50岁以下,并具备以下相应条件,可推荐为“成都专业社会工作优秀人才培养计划”候选人。

    (一)社工督导

    1.持有社工师及以上职业水平证书。

    2.已在成都市社会工作者协会登记注册。

    3.拥有三年及以上社会工作实务工作经验,累计督导6名及以上社工、超过30个案例(含个案、小组及社区案例),督导时数不少于100小时,并取得良好成效。

    4.接受过地市级以上社会工作行业协会或高等院校的督导培训,培训课时不少于600学时,并取得结业证书。

    (二)社工机构管理者

    1.持有助理社工师及以上职业水平证书或具有社会工作专业本科及以上学历的社工机构高层管理者。

    2.所属社工机构依法在成都市域范围内民政部门登记注册。

    3.拥有三年及以上社会工作项目管理和团队管理经验。

    4.近三年内组织执行6个及以上实务项目管理,且至少2个社工项目考核评估结果为“优秀”等次。

    5.近三年内在地市级及以上媒体刊载相关调研文章、宣传报道不少于2篇。

    (三)高校社会工作专业教师

    1.驻蓉高校社会工作专业教师,从事社会工作实务、教学、研究满五年及以上。

    2.教学或实务能力突出,获得本?;虻厥屑兑陨舷喙夭棵庞泄厥槊姹硌锘虮碚?,具有示范引领作用。

    3.领衔教学科研团队或民办社工机构,积极指导和帮助团队提高业务水平和教学能力。

    4.近三年内在国家级刊物上发表2篇及以上专业社会工作学术论文或出版2部及以上社会工作著作。

    5.从事实务工作服务,取得社会工作理论、方法、技巧等方面研究成果,并广泛应用于实践。

     

                                          第三章  遴选程序

    第六条  申报推荐。符合成都专业社会工作优秀人才遴选条件的,经个人申报、单位同意、区(市)县民政部门和组织部门预审后报成都市大发民政局;在市级登记注册的社工机构、驻蓉高校,经个人申报、单位同意、成都市民政事务中心预审后,报成都市大发民政局。符合条件者,按社工督导、社工机构管理者、高校社会工作专业教师三个类别中一个类别进行申报。

    第七条   资格审核。成都市大发民政局对各区(市)县和成都市民政事务中心预审的人选进行资格审核。

    第八条   专家评审。成都市大发民政局组建专家评审组,按“成都专业社会工作优秀人才培养计划”相关要求,对推荐人选进行评审,提出建议人选名单。

    第九条  组织审定。成都市大发民政局根据专家评审组意见,按有关规定研究拟定人选,并向社会公示,经公示无异议的,报请成都市人才工作领导小组审定。

     

                                                                    第四章  培养措施

    第十条  资金支持。对“成都专业社会工作优秀人才培养计划”入选者,成都市财政给予每人30万元资助,分三年拨付,第一年拨付10万元,第二、三年考核评价合格后分别拨付10万元。经费主要用于专业社会工作实务探索与理论研究、学术交流与进修、专业辅导、合作研究。入选“成都专业社会工作优秀人才培养计划”的,且又入选省、国家以及其他地市级重大人才专项的,按“就高不就低”的原则,在培养周期内仅享受1次经费支持政策。

    第十一条  政策激励。将“成都专业社会工作优秀人才培养计划”入选者,纳入“成都优秀人才培养计划”培养。同等条件下,优先推荐为各级党代表、人大代表候选人和政协委员人选,优先支持申报、承接社会工作实务项目,扶持入选者创办专业社会工作机构。

    第十二条  交流提升。支持入选者参加理论培训和国情、市情考察,到国(境)外访学研修或参加国际学术会议、学术交流活动,以及其它有助于提高人才创新创业能力的项目和培训活动。邀请国内同行知名专家进行点对点辅导。

    第十三条 过程管理。与“成都专业社会工作优秀人才培养计划”入选者协商制定创新创业目标任务。建立联系汇报制度,定期与入选者沟通,掌握工作动态。定期举办沙龙、小组讨论、座谈会等,听取人才培养工作中的意见和建议,交流培养心得和体会。成都市大发民政局按规定向成都市人才工作领导小组办公室报送相关工作推进情况。

     

                                           第五章   考核评价

    第十四条 考核主体。中共成都市委组织部牵头,成都市大发民政局组织实施,对列入培养的专业社会工作优秀人才进行定期考核评价。

    第十五条 考核方式。采取本人年度报告、中期考核评价、期末考核评价的方式进行。第一年提交个人年度报告,附相关工作、学习和研究证明材料及相关佐证资料,形成年度考核评价结果;第二年进行中期考核评价,查阅本人相关资料和佐证材料,检查资助经费使用管理情况,形成中期考核评价结果;第三年进行期末考核评价,查阅相关资料和佐证材料,查看成果证明资料,对资助经费使用管理效果进行考评,对三年培养情况综合评价,形成最终考核评价结果。

    第十六条 考核重点。中期考核评价以主观评价为主,重点考察正在研究课题、承担项目的独创性、原创性,在国内外的发展潜力,以及工作进度等。期末考核评价强调实际成果产出,重点考核成果的国内外同行评价情况,观点的原创性及学术价值,项目的满意度和团队建设运行情况等。

    第十七条 考核结果运用??己私峁魑判闳瞬偶绦嘌闹匾谰?,有突出贡献的,优先推荐为成都市优秀专家人选。

     

                                           第六章  相关要求

    第十八条 成都市大发民政局建立专业社会工作优秀人才遴选培养档案和工作台账,对培养的优秀人才实行动态管理。

    第十九条  对遴选过程中弄虚作假的,一经查实将取消其参选资格,并在三年内不得参加成都专业社会工作优秀人才遴选。

    第二十条  对培养过程中出现违规违纪、违反社会工作专业伦理价值观以及因个人原因不能发挥作用的入选者,将取消其资格和相应称号,并立即停止经费扶持,情节严重者追回资助经费,追究其相关法律责任。

                    

                                                  第七章  附则

    第二十一条  本办法由成都市大发民政局负责解释。

    第二十二条  自发布之日起施行,有效期五年。

     

     


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